Vragen over HUBSUB?
Andere contactpersonen
ZZP-
COMMUNITY
Soms moet het werk gewoon doorgaan. De druk loopt op, er valt iemand weg of er komt een audit aan die geen ruimte laat voor vertraging. Op zo’n moment heb je iemand nodig die direct instapt, meedraait en vanaf dag één waarde toevoegt.
We zien dit dagelijks bij de organisaties waarmee we werken. Daarom voegen we zzp-communities als strategische uitbreiding toe aan ons aanbod. Niet als vervanging van detachering of projectmatig werken, maar wel als extra mogelijkheid om jou als opdrachtgever nóg beter te helpen.
NOG SNELLER
SCHAKELEN
Bij HUBSUB helpen we organisaties al jaren hun doelstellingen te behalen. Dat doen we door onze HUBBERS, professionals op het gebied van duurzaamheid, kwaliteit, veiligheid, milieu en VTH, te detacheren.
Maar soms is de vraag net iets anders en willen organisaties nóg sneller en flexibeler schakelen. Dan zijn onze zzp-communities de uitkomst.
KWALITEIT &
FLEXIBILITEIT
De zzp’ers binnen onze community zijn geen anonieme profielen. Het zijn professionals die passen bij onze manier van werken en bij onze kwaliteitsstandaarden.
Ze vormen een flexibele schil rondom onze ‘vaste’ HUBBERS, onze specialisten die in heel Nederland werkzaam zijn. Zo combineren we de kracht van onze community met extra flexibiliteit om snel te schakelen wanneer een opdracht daarom vraagt.
START: KVM
De eerste community richt zich op Kwaliteit, Veiligheid & Milieu. HUBSUB heeft zich in de afgelopen 18 jaar ontwikkeld tot één van de grootste KVM-teams van Nederland.
Binnen deze zzp-community verbinden we organisaties met specialisten in onder andere:
- KAM- en KVM management
- Veiligheidskunde
- HSE-advies
- Milieuadvies
- Implementatie van veiligheids- en kwaliteitsprocessen
Professionals die direct zorgen voor continuïteit binnen teams en projecten.
Opdracht: verbeteren productkwaliteit & milieuregistraties
Bij een klant bleken kwaliteitsprocedures niet gevolgd te worden, waren er onveilige situaties en ontbraken complete milieuregistraties. Ook was de productkwaliteit wisselend. Onze KAM-specialist kreeg de opdracht dit te verbeteren. Hij onderzocht de situatie en ontdekte verouderde procedures, onvoldoende instructie en een gebrek aan structuur.
Hij voerde verbeteringen door: geactualiseerde KAM-procedures, een centraal meldsysteem, trainingen, vaste machinekeuringen en uniforme milieuregistraties. Door actief toezicht en begeleiding op de werkvloer werden de nieuwe werkwijzen snel opgepakt.
Binnen korte tijd verbeterden productkwaliteit, veiligheid en milieuzorg zichtbaar. Meldingen werden beter geregistreerd, audits verliepen positief en het bedrijf kreeg weer grip op zijn processen.
Opdracht: groei naar SCL Trede 4
Een klant wilde doorgroeien naar SCL Trede 4, met een cultuur waarin veiligheid proactief door iedereen wordt gedragen. Onze KAM-medewerker kreeg de opdracht dit te realiseren. Uit een cultuurdiagnose bleek dat teams open waren, maar nog weinig structureel samenwerkten en risico’s niet altijd vooraf bespraken.
Hij introduceerde voorspellende indicatoren, coachend leiderschap en intervisies waarin teams elkaar feedback geven. Medewerkers werden actief betrokken bij verbeterinitiatieven en successen organisatiebreed gedeeld.
Resultaat: een cultuur waarin risico’s vroeg worden gesignaleerd, verbeteringen vanuit de teams zelf komen en leidinggevenden zichtbaar voorbeeldgedrag tonen. Tijdens de audit behaalde de klant SCL Trede 4 en werd gezien als een proactieve, lerende organisatie.
Opdracht: veiligheid structureel verbeteren
Een chemisch bedrijf kampte met bijna-ongevallen, een verouderde RI&E en een nieuwe installatie met extra veiligheidsrisico’s. Onze HVK kreeg de opdracht de veiligheid structureel te verbeteren.
Hij voerde een uitgebreide risicoanalyse uit (RI&E, ATEX, machine- en procesveiligheid) en ontwikkelde een strategisch veiligheidsplan. Het veiligheidsmanagementsysteem werd geactualiseerd, ISO 45001 geïntegreerd en directie geadviseerd over investeringen. Bij incidenten leidt hij onderzoeken met Root Cause Analysis en zet verbeterprogramma’s op. Daarnaast traint hij leidinggevenden in coachend veiligheidsleiderschap en stimuleert teams actief risico’s te melden en verbeteringen aan te dragen.
Resultaat: beheersbare risico’s, naleving van wetgeving en een merkbaar sterkere veiligheidscultuur.
Opdracht: veiligheids- cultuur versterken
Op een bouwplaats bleken meerdere veiligheidsrisico’s: ongekeurde steigers, bijna-ongevallen, onderaannemers zonder VGM-instructie, onveilige looproutes en onvoldoende PBM-gebruik.
Onze MVK’er kreeg de opdracht dit snel te verbeteren. Ze voerde een gerichte RI&E uit en stelde een verbeterplan op met steigerkeuringen, “clean site”-beleid, verplichte VGM-instructies, veilige looproutes en extra toezicht.
Door actief te controleren, toolboxen te organiseren en direct bij te sturen, daalden incidenten, werden medewerkers beter geïnstrueerd en voldeden steigers structureel aan de normen. De bouwplaats werd overzichtelijker en veiliger, en de veiligheidscultuur merkbaar versterkt.
OP ZOEK NAAR EEN ZZP'ER?
Sta je voor een uitdaging binnen je project of team? We denken graag met je mee over de beste oplossing. Wat je kunt verwachten:
1. Je dient je aanvraag in en binnen 24 uur nemen we contact met je op.
2. Samen scherpen we jouw vraag aan, zodat we precies weten wat je nodig hebt.
3. Binnen 72 uur stellen we je passende professionals voor.
4. Jij gaat met hen in gesprek en bepaalt wie het beste bij jouw vraag en organisatie past.
5. Wij verzorgen vervolgens de contracten, juridisch volledig geborgd en uiteraard conform de geldende DBA-wetgeving.
